為提升員工幸福度，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力，傳媒大廈項(xiàng)目部客服主管戴璐主動(dòng)幫助安保部員工解決“釘釘”打卡異常事宜。
因“釘釘”打卡近期開(kāi)始投入使用，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工打卡異常事宜，尤其是存在早晚班的安保部。這天，客服部主管戴璐得知安保部?jī)擅麊T工打卡異常后，立刻告知安保部主管，并聯(lián)系兩名員工進(jìn)入后臺(tái)查看異常原因，并向他們耐心解釋?xiě)?yīng)如何選擇班次，如何在正確時(shí)間內(nèi)打卡，如何精確定位等等，直到員工可以完全掌握和理解打卡流程。此后每當(dāng)有員工存在異常打卡現(xiàn)象后，戴主管都第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并告知相關(guān)部門(mén)，不厭其煩的一次次講解，大大減少了異常率。
戴主管的此類(lèi)行為，不僅僅體現(xiàn)了對(duì)其他部門(mén)員工的關(guān)心，更增強(qiáng)了員工們的向心力，讓大家了解到這是一個(gè)親情味十足的大家庭。
