近期閱讀（識人. 用人. 管人）一書其中感悟到，觀人易, 識人難, 識人是人們生存的一種本領(lǐng)。人生流轉(zhuǎn), 歲月匆匆, 抹去了多少記憶, 仿佛就在昨日。歲月練就了我們一雙善于識人的火眼金睛, 它幫助我們；由表及里, 由里看表；由近識人心, 由遠(yuǎn)識人氣, 我們以識上之法, 以求保全, 以求發(fā)展；經(jīng)驗告訴我們, 路遙知馬力, 日久見人心, 經(jīng)歷告訴我們, 真金不怕烈火煉, 危難之時見真情。
識人, 一門察古知今的大學(xué)問, 取之不盡, 用之不竭。一個企業(yè)或組織的管理者不僅要學(xué)會識人, 善于用人, 更要懂得如何管人。管人重在掌控人心, 即靈活運用各種策略, 調(diào)動員工和下屬的積極性和主動性, 使他們創(chuàng)造出更多的價值和利益, 以促進(jìn)企業(yè)或職能部門進(jìn)步和發(fā)展。管理人才, 是對管理者管理能力的考驗。是用制度管人, 還是用人管人, 將識人, 用人. 管人的藝術(shù)緊密結(jié)合, 發(fā)揮各自的功效, 就能夠?qū)M織和企業(yè)進(jìn)行更科學(xué). 更高效的管理, 從而成為出色的管理者。
