在這個世界上能否很好維護公司利益和榮耀，是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提。毫無疑問，一個企業更傾向于選擇保持“組織利益第一，團隊榮耀至上”職業觀的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要聰明能干，但再有能力的員工，不以公司利益為重，仍然不能算一個合格的員工。
“維護公司利益”，從細處講就是要求員工盡職盡責，熱愛本質工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損于公司形象和信譽的事。那些不能很好的履行工作職能，自由散漫，隨便許諾的語言和行為，都不符合員工的工作規范。
要想贏得別人的尊重，成為一個敢于承擔責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。出了錯誤時，你首先要反省自己，如果你發現自己確實有錯，就改正自己的錯誤，并積極的尋求彌補錯誤的辦法。在工作中，如果你對自己負責的事情不負責任，那最終也就是對自己的薪水和前途不負責任。工作中并沒有絕對無法完成的事情，只要相信自己，你就一定能承擔起任何責任。只要你不把借口擺在面前，你就能做好一切事情，就完成能夠做到對工作盡職盡責，把該做的工作做到位。
對于團隊和企業來說，溝通是一個永遠的問題，但遺憾的是相當多的團隊中最大的難題還是溝通。很多團隊曾經做過調查：成員離職很重要的一條原因是不良的對待和不良的溝通。其實無論大型的跨國企業，還是中型企業、新型企業、盡管他們花了很多時間進行溝通訓練，盡管不斷強調溝通，甚至列為重要的企業文化，但永遠沒辦法提高到完美的境界。
尤其是跨部門的溝通問題更大。缺乏溝通這個橋梁，團隊的任何建設，包括團隊合作，凝聚力、培訓、開會、定目標都將毫無意義。培養團隊成員能夠自主自發的工作，是團隊精神的內容之一，許多公司都努力把自己的員工培養成對待工作有主動精神的人。工作自動自發的員工，會勇于負責，有獨立思考的能力。他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們會發揮創意，出色的完成任務，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵，這兩種不同的想法會明顯的導致不同的工作表現。自動自發、積極主動的人不僅會圓滿的完成自己的任務，還會忠心耿耿的為領導考慮，給他提供盡可能多的建議和信息，他們也會因此得到提升和賞識。自動自發，積極主動的人會給團隊帶來無限活力，也使他們自己從中得到益處。
